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「快速刷排名」为什么招聘SEO那么难?

  随着推广成本日益增高,越来越多的企业寻求低成本推广方式,结合我多年的推广经验来看,SEO依然是低成本推广方式中最有效的。今天正好与某互联网公司的一位领导共进晚餐,聊了聊我近半年来招聘SEO人员的切身感受,顺便记录下来。
 
  就拿我现任的这家公司网站来说,网站平台越做越大,页面估计有上千万了,此前一直由我一个人主导网站SEO规划及项目管理工作,由于工作量较大,不得不组建SEO团队。我司从上半年就开始挂着SEO岗位的招聘信息,在HR与我的共同努力下,每天都能收到很多简历,也面试了好多人,可直到今天为止,依然招不上来合适的SEO人员。我总结了一些SEO招聘过程中存在的问题。
 
  只招本科或以上学历的SEO
 
  因为我司老板要求招聘SEO必须具有本科或以上学历,在我查看的若干份简历中发现SEO人员技术水平真是参差不齐,由于SEO是经验活儿,没个几年的实战经验是做不好的,多数SEO求职者还停留在初级水平,也就是只会更新文章发外链的那种,那么这种初级SEO也只找那些中小企业站的工作岗位了。
 
  北京这边云集了众多大中型互联网公司,有点规模的互联网公司招聘SEO肯定要求有几年经验的,而且均清楚地标明本科学历要求,大专学历的SEO一般是很难进去的,而真正做SEO比较牛的恰恰是一小部分80后这拨拿着大专学历的人,当然也有本科学历的SEO(部分人是后续本的),这些SEO人员基本都有5-10年以上SEO工作经验。目前来看,有本科学历的SEO求职者不在少数,就拿90后求职者来说,22岁本科毕业,2012年左右参加工作,至今工作也有个七八年了吧,但这其中,能有几个是坚持做了七八年的SEO?应该有很多是中途转过岗或换过多份工作的,那么从事SEO也就短短几年的时间,除非这几年是在大型互联网公司从事SEO工作,否则很难找到合适的候选人。
 
  SEO是被压力和无奈逼走的
 
  很多SEO是被KPI压力逼走的。SEO是个周期长、见效慢的工程,很多企业都有自己的专职SEO人员,有点规模的企业甚至组建了SEO团队,面对高不可攀的KPI,有些SEO为了保住饭碗,不得不采用一些非常规手段来达成KPI,这种无奈是老板体会不到的,最后只能选择离职。
 
  很多SEO是被外包公司逼走的。大多数中小企业没有自己的网站开发人员,为了拥抱互联网,只好将网站交给外包公司(也叫乙方公司)进行开发。由于外包公司想赚更多的钱,所以套路比较多。当企业网站上线后,能给网站管理人员开设的权限非常少,SEO能做的事只有更新文章、发布外链了。老板以为招来一名SEO,将关键字优化到百度首页就能带来很多流量,甚至订单,其实这些老板用“理想很丰满,现实很骨感”这句话形容再贴切不过了。由于老板缺乏SEO知识,而且对SEO期望值过高,最终这些老板只单方面认为SEO能力不行,却没意识到是外包公司不给网站管理权限的问题。在这种情况下,即使招来SEO大牛,也束手无策,最终选择走人,这种企业也就陷入了不断招聘SEO的怪圈中。
 
  多数SEO从业者缺乏大局观
 
  想把SEO做好,需要具有SEO思维和大局观,从网站底层进行全面的流量规划。SEO其实也相当于项目经理的角色,不仅要具备较强的项目管理能力,还要有清晰的产品逻辑思维,能站在产品部门和技术部门的上游指导网站项目整体布局。其实更多的企业需要这样的SEO人员,但这种能全面掌握程序开发、产品运营、网站运维技术的SEO人员少之又少。
 
  SEO薪资与工作能力不匹配
 
  近两年来,招聘SEO的企业可以说非常多,但有相当一部分企业对SEO岗位认识不足,认为SEO就是发文章发外链的,忽略了SEO的价值,因此只给开出几千元工资,甚至有的要求3-5年经验,却只给不到10000元的工资。随着租房和生活成本的提高,有30%-40%的工资都要用于租房,能过万的SEO岗位又很少,这种情况下能招来一名优秀的SEO吗?
 
  SEO不要成为优化理论患者,要成为实操强者,才能够让自己步步生莲,SEO最宝贵的不是技术,是时间成本,学SEO需要灵活善变,网站需要对症下药,完善其身。快速排名九年不断创新更完善的seo技术,为上千家企业保驾护航,现如今可提供网站单词优化,整站优化,整站加单词优化等各种服务。

文章标题: 「快速刷排名」为什么招聘SEO那么难?

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